Ein Kollege, der jeden Morgen beleidigende Nachrichten sendet. Ein Vorgesetzter, der absichtlich unerreichbare Ziele festlegt, Woche für Woche. Diese Situationen, die viele Arbeitnehmer erleben, entsprechen dem, was das französische Recht als psychischen Missbrauch qualifiziert. Der Text, der dieses Vergehen im beruflichen Umfeld regelt, ist Artikel 222-33-2 des Strafgesetzbuches.
Psychischer Missbrauch am Arbeitsplatz: was der Text genau bestraft
Artikel 222-33-2 zielt auf wiederholte Handlungen ab, die darauf abzielen oder zur Folge haben, dass die Arbeitsbedingungen verschlechtert werden. Diese Verschlechterung muss geeignet sein, die Rechte, die Würde, die körperliche oder psychische Gesundheit des Opfers zu beeinträchtigen oder seine berufliche Zukunft zu gefährden.
Zwei Elemente verdienen besondere Beachtung. Der Text verlangt zunächst eine Wiederholung der Handlungen: Eine isolierte Handlung, selbst wenn sie schwerwiegend ist, charakterisiert das Vergehen nicht. Außerdem verlangt das Gesetz nicht, dass der Täter die Absicht hatte, zu schaden. Es genügt, dass die Taten die beschriebene Verschlechterung zur Folge hatten.
Konkret umfasst dies sehr unterschiedliche Verhaltensweisen: wiederholte demütigende Bemerkungen, systematische Ausgrenzung, ungerechtfertigte Entziehung von Verantwortlichkeiten, übermäßige Kontrolle der Arbeit. Die Rechtsprechung hat diese Grenzen im Laufe der Fälle schrittweise präzisiert.
Um den genauen Umfang dieses Delikts besser zu verstehen, führt Artikel 222-33-2 des Strafgesetzbuches die Anwendungsbedingungen und die rechtlichen Konsequenzen auf, die der Täter zu befürchten hat.
Strafrechtliche Sanktionen bei psychischem Missbrauch: Freiheitsstrafen und Geldstrafen
Psycho-Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Vergehen. Die im Strafgesetzbuch vorgesehenen Strafen sind schwerwiegend und betreffen sowohl einen Vorgesetzten als auch einen Kollegen auf gleicher Ebene.
Hier sind die Grundsanktionen und die Umstände, die sie verschärfen:
- Wenn die Taten zu einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit des Opfers führen, können die Strafen verschärft werden.
- Wenn das Opfer eine verletzliche Person ist (aufgrund seines Alters, einer Krankheit oder einer Behinderung), erhöht sich das Strafmaß.
- Der Richter kann ergänzende Strafen verhängen: Verbot der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit, Verpflichtung zur Teilnahme an einem Verantwortungsbewusstseinstraining.
Über die strafrechtlichen Konsequenzen hinaus kann das Opfer zivilrechtliche Schadensersatzansprüche geltend machen. Die beiden Rechtswege schließen sich nicht aus.
Beweis für psychischen Missbrauch: zwei unterschiedliche rechtliche Logiken
Sie fragen sich, wie man Handlungen beweisen kann, die oft hinter verschlossenen Türen ohne direkten Zeugen stattfinden? Die Antwort hängt von der zuständigen Gerichtsbarkeit ab.
Vor dem Arbeitsgericht ist das Beweisregime zugunsten des Arbeitnehmers gestaltet. Dieser legt Elemente vor, die auf das Vorliegen von Missbrauch hindeuten. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass seine Entscheidungen auf objektiven, nicht mit dem Missbrauch zusammenhängenden Rechtfertigungen beruhten. Dieser Mechanismus erleichtert die Beweislast für das Opfer.
Im Gegensatz dazu ist die Logik vor dem Strafgericht anders. Die vorgelegten Elemente müssen es ermöglichen, das strafrechtliche Vergehen mit seinen konstitutiven Elementen zu charakterisieren. Ein Freispruch im Strafrecht bedeutet nicht, dass das Arbeitsgericht die Klage abweisen wird, und umgekehrt. Die beiden Verfahren folgen unabhängigen Beweisregimen.
Zu den zulässigen Beweisen gehören: E-Mails, Nachrichten über berufliche Messaging-Anwendungen, Zeugenaussagen von Kollegen, ärztliche Atteste, Protokolle von Gesprächen. Der Kassationsgerichtshof hat kürzlich daran erinnert, dass die Tatsachenrichter den Beweiswert einer internen Untersuchung unter Berücksichtigung aller von den Parteien vorgelegten Elemente bewerten müssen (Cass. soc., 18. Juni 2025, Nr. 23-19.022). Mit anderen Worten, ein interner Untersuchungsbericht allein reicht nicht aus, um den Missbrauch festzustellen oder auszuschließen.
Präventionspflicht des Arbeitgebers: eine separate Verantwortung
Psycho-Mobbing am Arbeitsplatz betrifft nicht nur den direkten Täter. Der Arbeitgeber hat eine gesetzliche Präventionspflicht, die im Arbeitsgesetzbuch verankert ist.
Diese Pflicht geht über die bloße Reaktion nach einer Meldung hinaus. Sie erfordert die Umsetzung konkreter Maßnahmen:
- Die Arbeitnehmer über Verhaltensweisen, die psychischen Missbrauch darstellen, und die drohenden Sanktionen zu informieren.
- Die Führungskräfte in der Erkennung von Risikosituationen zu schulen.
- Ein internes Meldesystem einzurichten, das zugänglich und vertraulich ist.
Ein oft unbekannter rechtlicher Punkt: Die Verletzung der Präventionspflicht berechtigt zu einer separaten Entschädigung. Der Kassationsgerichtshof hat entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet werden kann, einen Schaden zu entschädigen, der mit seinem präventiven Versagen zusammenhängt, selbst wenn der Arbeitnehmer bereits eine Entschädigung für den erlittenen Missbrauch erhält (Cass. soc., 6. Juni 2012, Nr. 10-27.694). Die beiden Schäden werden als unterschiedlich betrachtet.
In der Praxis sieht sich ein Arbeitgeber, der sich darauf beschränkt, den Täter des Missbrauchs nachträglich zu bestrafen, ohne vorherige Maßnahmen zu ergreifen, einer doppelten Verurteilung ausgesetzt.
Psycho-Mobbing und andere Straftaten des Strafgesetzbuches: die Texte nicht verwechseln
Artikel 222-33-2 behandelt ausschließlich psychischen Missbrauch im beruflichen Rahmen. Das Strafgesetzbuch enthält andere Texte, die verwandte Formen des Missbrauchs abdecken, jeder mit seinem eigenen Regime.
Artikel 222-33 betrifft sexuelle Belästigung, die wiederholte Äußerungen oder Verhaltensweisen mit sexuellem oder sexistischem Bezug voraussetzt. Artikel 222-33-2-2 zielt auf psychischen Missbrauch außerhalb des beruflichen Rahmens ab.
Jeder dieser Texte sieht abgestufte Strafen je nach Schwere der Folgen für das Opfer vor. Cyber-Mobbing stellt seinerseits eine erschwerende Umstände dar, die seit dem Gesetz vom 3. August 2018 auf mehrere dieser Vergehen anwendbar ist.
Die Identifizierung der richtigen rechtlichen Grundlage bestimmt die Zulässigkeit der Klage und das zuständige Gericht. Ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber psychisch belästigt wird, fällt unter Artikel 222-33-2. Dasselbe Verhalten, das von einem Nachbarn ausgeübt wird, fällt unter Artikel 222-33-2-2. Die strafrechtliche Qualifikation ändert sich, ebenso wie die Strafen.
